如何提高石墨制品加工廠職工的技術專業水平

怎么行進石墨制品加工廠職工的技能專業水平
    石墨制品加工廠底層斑組長應從優異的技工學校畢業生中或中專生中選拔。其他崗位的工人也應具有初中畢業文化水平,并至少應有半年左右的操練期,包括理論學習及上崗實習(在老工人指導下進行實際操作)。一個崗位工人不只應該了解本崗位的技能要求、操作方法和出現異常情況時的處理方法,還應該了解上下工序以及究竟成品的質量要求,自覺履行質量管理的有關準則,樹立無缺的質量概念。崗位工人也應了解質量指標與成品率、本錢和能源消耗等幾方面的相互關系,能進行崗位經濟核算,學習是無止境的,已經在崗位上作業幾年的工人依然需求不斷行進,守時進行高一級的操練。
    因而要對職工進行有方案的在職教育,要擬定等級技能標準,按專業及不同等級組織理論學習及實際操作操練,按需施教,學用結合,組織經常性崗位練兵及守時的崗位技能事務查核(可分高、中、低三個層次),守時進行各個等級的“應知”、“應會”考試,考試成績和定級、晉級、獎賞等直接掛鉤。對各級管理干部也要組織技能事務學習及守時查核,并且要走在工人前面。
    石墨制品加工廠職工技能事務水平的行進將會對石墨制品加工廠產品質量的安穩行進發生不可估量的影響。有了較高的技能事務水平不等于一定能做好作業,作業責任心十分重要,玩忽職守和粗心粗心是發生質量或設備事端的主要原因之一,因而技能事務操練要和思想教育結合起來,培育一支有高度事業心、責任心又通曉技能事務的職工部隊是石墨制品加工廠興旺發達的關鍵所在。